Wirksame Führung

Führung ist ein faszinierendes Thema, das uns täglich begleitet. Privat wie beruflich, in Organisationen, Abteilungen, im Sport, in der Musik, in der Familie, in jeder beliebigen anderen Gruppe. Sie ist immer präsent!  
Entweder wird eine Gruppe von einer kompetenten, verantwortungsvollen Führungskraft geleitet oder selbstsichere, wortgewandte Gruppenmitglieder geben die Richtung vor. Die Frage ist nicht, ob wir Führung wollen oder nicht, sondern wie sie gelebt wird! Sie kann gut oder mangelhaft sein, verantwortungsvoll oder rücksichtslos. Gleich ob formell oder informell: Erfolg und Wohlbefinden einer Gruppe hängt stark von der Qualität ihrer Führung ab.

Gutes Führen bedeutet, sich verantwortungsvoll sowohl um die Menschen, als auch um das Erreichen ihrer jeweiligen Aufgaben zu kümmern. Dazu gilt es ideale Rahmenbedingungen herzustellen. Gutes Führen erzeugt Klarheit, Fairness, positive Stimmung, optimale Entwicklungsbedingungen, ein reibungsfreies Miteinander und damit die Basis für herausragende Leistungen, Zufriedenheit und Wohlbefinden der Gruppenmitglieder.

Erfolgreich zu Führen erfordert:

  • ein klares Verständnis, was Führung konkret bedeutet
  • zu wissen, welche Einstellung, Fähigkeiten, Fertigkeiten und Werkzeuge man dazu braucht
  • das praktische Beherrschen dieser Werkzeuge
  • ein professionelles, wertschätzendes Kommunikationsverhalten, denn Führen geschieht überwiegend durch Kommunikation
  • sich selbst führen zu können, um auch andere Menschen wirksam zu führen


Selbstverständlich kann man Führen lernen! Es ist keine außergewöhnliche Gabe, die nur wenigen Menschen angeboren ist, sondern ein Beruf, wie jeder andere auch. Nur dass man hier Verantwortung nicht nur für sich selbst, sondern auch für die ganze Gruppe trägt. Umso wichtiger ist es, Führung zu verstehen und wirklich verantwortungsvoll zu leben.

Die vier Themenbereiche Kommunikation, Führung, Selbstführung und Intuition unterstützen und ergänzen einander ideal.

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